동기부여의 과정theory (기대theory , 공정성theory )
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작성일 23-02-05 01:28
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동기부여의 과정이론(理論)(기대이론(理論), 공정성이론(理論)) 핵심 내용만을 간략하게 요점/요점하였습니다.
이와 같이 사람들이 어떤 일에 대해 동기 유발되는 정도는 그 일이 이루어지는 것을 얼마나 원하며 또 그 일을 실제 이루어낼 수 있을 것이라고 믿는 정도에 따라 달라진다는 것이다. 그 이유는 당선될 가능성이 거의 없거나 또는 그런 일자리 자체를 원하지 않기 때문이다
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다시 말하면 사람이 어떤 일이나 사물에 대해 갖는 동기의 정도는 그 사람이 그것을 얼마나 원하는지에 따라 그리고 그것을 이루거나 얻을 수 있을 것이라고 생각하는 정도에 따라 달라진다.
보상의 가치 (valence; 유의성)이 다음과 같은 관계가 있다고 가정한다. 예를 들어 어떤 은행원이 열심히 일해서 업적(1차적 결과)을 높이면 올해 말에 승진(2차적 결과)될 가능성이다. 어떤 행동 후에 나타나는 결과(outcome)는 두 단계가 있다아 즉 1차적 결과(first-level outcomes)는 조직의 성과와 직접 관련되는 것으로서 예를 들면 높은 생산성이나 낮은 생산성의 성과와 직접 관련되는 것이다.
동기부여 = 기대감 x 수단성 x 보상의 가치
기대이론(理論)에 대한 기본적인 연구는 톨만(E. Tolman)과 레윈(K. Lewin)에 의해 이루어졌으나, 동기 부여에 관한 기대이론(理論)을 적용한 것은 1964년 브룸(V. H. Vroom)에 의해서이다.
자료題目 : 동기부여의 과정theory (기대theory , 공정성theory )
I. 기대이론(理論)(expectancy theory)
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개념정의,특징특성,종류유형
수단성은 1차적 결과가 어떤 2차적 결과를 가져다 줄 수 있는 가능성을 의미한다.
여기서 기대 또는 기대감이란 1차 결과를 달성할 수 있을 것이라고 믿는 정도이다.
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예를 들면 학생 여러분은 자격이 있다하더라도 국회의원선거에 출마하지 않을 것이며 또 시골 선술집 청소원 모집 광고를 보더라도 지원하지 않을 것이다.
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따라서 기대이론(理論)에서 동기부여의 크기는 기대감(expectancy), 수단성(instrumentality),
다. 예를 들면 높은 월급, 성취감, 동료들의 인정, 승진 그리고 피로감 등이다. 2차적 결과(second-level outcomes)는 1차적 결과에 따라 주어지는 여러 가지 결과인데 조직의 관심보다는 개인의 관심과 관련된다된다. <동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성이론)> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
설명
동기부여의 과정theory (기대theory , 공정성theory )
기대이론(理論)은 직무와 관련된 구성원의 노력을 설명하는 것으로 구성원이 조직의 목표(goal)를 달성하기 위하여 최대의 노력을 기꺼이 발휘하도록 하는 요인에 관하여 규명하려는 이론(理論)이다.
