조직개발의 성공조건과 조직학습
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작성일 23-02-10 10:31
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조직개발의 성공조건과 조직학습
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reference(자료)명 : 조직개발의 성공조건과 조직학습
조직개발의 성공조건과 조직학습
1/ 우선 조직의 내부에 조직개발에 대한 必要性이 강해야 되고 최고경영층을 비롯한 조직구성원들이 조직개발의 必要性을 실제로 인식해야 한다.
조직개발은 일반적으로 조직 내 개인의 가치 ․ 태도 ․ 신념 등을 變化시키기 위해 잠재력을 저해하는 요인을 찾아내어 이를 제거함으로써, 효율성이 높은 유연하고 동태적인 조직으로 變化 시키려는 것을 목표로 하고 있다. 그렇지 않고 조직 내부에 조직개발에 대한 必要性이나 인식의 부족으로 조직개선을 위한 變化에 저항하는 세력이 존재하여 이를 극복하지 못한다면 조직개발은 성공을 거둘 수가 없는 것이다.
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2/ 조직개발은 조직체 전반에 influence을 미치는 것이므로 무엇보다도 최고경영층의 적극적인 지지와 정책적 ․ 재정적 지원이 있어야 한다.
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그리하여 조직개발전문가와 조직개발전담요원 그리고 조직구성원들이 상호 긴밀한 협조적 관계가 형성되어야 한다. 따라서 조직개발이 그 목표대로 성공하기 위해서는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
3/ 조직체와 구성원의 행동變化를 위한 유능한 조직개발전문가가 필요하며, 그와 함께 變化담당자로서의 역할을 할 수 있는 조직개발전담요원도 확보되어야 한다. 조직개발의 성공은 어떤 기법을 사용했느냐 보다 조직전체 구성원들의 열성적인 참여와 노력 그리고 협력에 달려 있다. <조직개발의 성공조건과 조직학습> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다. <조직개발의 성공조건과 조직학습> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
1. 조직개발의 성공조건
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조직개발의 성공조건과 조직학습
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4/ 조직 내 모든 계층의 구성원들이 조직개발과정에 자발적 ․ 능동적으로 참여하려는 의욕이 있어야 한다.
5/ 조직개발은 특정한 문제를 해결한다는 차원을 넘어 조직전체가 變化하는 환경에 잘 대처할 수 있도록 전반적으로 變化시켜나가는 조직풍토를 조성해야 한다.
