삼성 SDS
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작성일 22-09-17 09:06
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삼성SDS는 구성원의 역량을 개발해 주는 가장 효능적인 방법으로 교육을 택했다.
삼성 SDS
설명
삼성 SDS의 기업전략과 MYPROWAY에 대해 조사한 자료입니다. 그래서 삼성SDS에서는 교육의 중요성을 내세워 ‘마이프로웨이’라는 독자적인 시스템을 개발했고, 개인성장 마스터플랜을 작성하여 이를 실행하게 했다.
MYPROWAY…(To be continued )
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레포트/경영경제
삼성 SDS의 기업책략과 MYPROWAY에 대해 조사한 자료(資料)입니다.
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.기업개요
2.기업전략(strategy)
3.HRM
4.MYPROWAY
Ⅲ. conclusion
4) MYPROWAY 내용
◎ 조직文化(문화)의 지향점 따라 개인의 성장 마스터플랜 작성
삼성SDS는 비즈니스 전략(strategy) 자체가 IT 인력관리와 양성에 집중되어 있기 때문에 일반 기업의 CIO들의 고민사항과는 거리가 있을 수 있다아 하지만 최근 기업의 IT 부서가 독립채산제 방식을 취하고 있고 또 현업을 위한 서비스 부서로 거듭나고 있다는 점을 감안할 때, 삼성SDS의 전사적인 인력양성 프로그램(program]) 을 IT 부서 내의 인력 육성에 적용하는 것이 별 무리가 없을 것이다.
삼성SDS는 의무이수제를 바탕으로 교육계획을 시스템화하여 MYPROWAY가 실행된다 의무이수제는 사원은 연 160시간. 최소 40시간이며 선임이상은 연 130시간. 최소 30시간의 교육을 받아야 한다.마이프로웨이 , 삼성 SDS경영경제레포트 ,
마이프로웨이
다.
