자원봉사자의 양성 및 효율적인 활용방안
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작성일 22-11-21 02:59
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Ⅱ. 자원봉사의 효율적인 양성 및 활용plan
우리나라의 경우 자원봉사를 지원하는 인력은 대단히 많다. 그러나 자원봉사를 원하는 사람들이 자원봉사의 본질과 가치관을 숙지하고 사회공익의 실현을 위한 사명감으로 자원봉사활동에 참여한다고 보기가 어렵고 또 외국의 경우와 같이 자원봉사에 대한 경험이 사회적으로 축적되지 않은 상태에서 간헐적으로 자원봉사가 이루어지고 있기 때문에 자원봉사의 효율적인 운영 및 관리에 많은 drawback(걸점)이 상존해 왔다.
자원봉사 program을 효율적으로 조직하고 관리하는데 필요한 核心적인 요소들을 관리과정에 따라 제시하면 ①업무설계(job design) ②모집(recruitment) ③심사 및 선발(screening & selection) ④배치 및 업무부여(placement) ⑤교육 및 훈련(training) ⑥지도 및 감독(supervision) ⑦인정과 보상(reward) 의 7가지가 된다
1. 政府(정부)의 자원봉사 지원체계의 정비
자원봉사자 …(투비컨티뉴드 )
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자원봉사의 present condition 및 자원봉사자의 양성 및 효율적인 활용방안에 대해서 간략하게 정리한 reference(자료)입니다.자원봉사자의 양성 및 효율적인 활용방안
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자원봉사의 현황 및 자원봉사자의 양성 및 효율적인 활용방안에 대해서 간략하게 정리한 자료입니다. 연관분야 공부하시는데 많은 활용이 되길 바라며, 항상 행복하시고 좋은 하루 되세요.
I. 자원봉사의 현재상황
Ⅱ. 자원봉사의 효율적인 양성 및 활용plan
1. 政府(정부)의 자원봉사 지원체계의 정비
2. 직무개발과 설계 도입
3. 교육, 훈련의 내실화
4. 자원봉사자의 분명한 goal(목표) 와 사명의식 확립
5. 모집, 선발에서 명예퇴직자, 노인 및 장애인의 참여 확대
6. 자원봉사자의 사기진작plan
7. 운영평가와 환류제도의 정비
8. 사후관리의 제도화
그러나 안타깝게도 국가 및 지역의 자주적 행사에 자원봉사자를 활용한 경험이 있으나 자원봉사자에 대한 조직과 정보관리가 소홀하여 새로운 국제행사에 대시 활용하는 것이 불가능하고 행사 때마다 처음부터 수급관리계획을 세워 모집, 교육, 배치 등의 과정을 반복함으로써 국력과 시간의 낭비를 가져오고 있을 뿐만 아니라 참여한 자원봉사자의 경험을 살리지 못하는 동시에 자원봉사자 자신들에게도 보람을 느끼지 못하게 하고 있따
매 행사 후에도 자원봉사자의 활용실적에 대한 기록은 비교적 상세히 요점되어 있지만 자원봉사자의 질, 자원봉사자와 상근직원과의 업무분담의 한계, 자원봉사자의 운영과정에서 제기된 drawback(걸점), 교육훈련 program의 내용, 교육훈련의 效果分析, 자원봉사자의 활용과 관련한 경제적 效果 및 기타분야에 미치는 파급效果의 分析은 전무하거나 단편적이고 일회적으로 그치고 있어서 자원봉사자에 대한 체계적인 평가와 평가결과의 환류가 이루어지지 못하고 있는 drawback(걸점)이 있따 자원봉사가 제도화되어있지 못한 결과이다.
