核心역량理論(이론)의 속성 과 방법
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작성일 22-12-20 22:47
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核心역량理論(이론)의속성 과방법
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核心역량의 정의(定義), 역량의 구분, 역량 및 核心역량의 속성 , 역량 및 核心역량의 대한 접근, 核心역량의 유형, 역량 모델의 활용, 역량 모델링 방법 등에 대하여 서술하였습니다. 또한 고객의 입장에서 가치를 확립하는 기술, 시스템,
文化(culture) 등의 경쟁우위 요소를 말하며, 자사가 지니고 있는 고유하고 독자적이며 궁극적인 능력을 core 역량(Core Competency)이라고 할 수 있다아 core 역량은 조직내부의 기술이나 단순한 기능을 뛰어 넘는 Know-how를 포함한 종합적인 능력으로서, 기업 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다아 그리고 개인 역량이란 구성원이 각자의 업무에 부여하는 지식, 스킬, 태도의 집합체를 말한다.핵심역량이론의특성과방법 , 핵심역량이론의 특성과 방법경영경제레포트 ,
1. core역량이란?
2. 역량의 구분
3. 역량 및 core역량의 특성(特性)
1) 내적 특성(特性)
2) 인과 관계(Casually Related)
3) 준거기준(Criterion Related)
4. 역량 및 core역량의 대한 접근
1) 변형된 직무 분석적 접근(MTAA : Modified Task Analysis Approach)
2) 주요 특성(特性)적 접근(CTA : Critical Trait Approach)
3) 상황적 접근(SA : Situational Approach)
5. core역량의 유형
6. 역량 모델의 활용
7. 역량 모델링 방법
1) Dubois의 역량모델 개발방법
2) Spencer와 Spencer의 역량모델 개발방법
3) Rothwell과 Lindholm의 역량모델 개발방법
4) 각 모델의 장단점 분석
참고자료(資料)
1. core역량이란?
core역량은 조직역량과 개인역량으로 구분되며, 조직역량은 어떤 조직의 제품과 서비스를 다른 경쟁자의 그것과 구별 해 준다. 즉 core역량이란 높은 성과를 창출한 고성과자로부터 일관되게 관찰되는 행동 특성(特性)을 말하며, 지식(Knowledge), 기술(Skill), 태도(Attitude), 가치(Value)의 상호 작용에 의해 성공적 결과를 이끌어낸 행동을 말한다.
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core역량에 대한 논의와 연구는 그 동안 꾸준하게 여러 학문의 영역에서 학자들에 의해 활발하게 논의, 발전 되여 왔고 그 定義(정이) 또한 다양하게 언급 되여 왔다. core 역량에 대한 사전적 의미로는 “ 적절하거나 뛰어난 자격을 갖춘 상태나 질” 로 定義(정이)할 수 있으며 이러한
것은 일반적인 定義(정이)로서, 현재 제약 기업 쪽에서 …(drop)
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