[인사행정] 직위분류제 - 구조, 장단점, 수립절차 등...
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작성일 22-12-25 17:44
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직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적?횡적으로 분류하는 방식이다. 그리고 직급(class)이란 직무의 종류?난이도와 책임도가 비슷한 직위끼리 한데 모아놓은 것을 말하며, 등급(grade)이란 직무의 종류는 다르지만 그 곤란성?책임도 및 자격요건이 상당히 유사하여 동일한 보수를 줄 수 있는 모든 직위를 말한다. .둘째, 직위간의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용?인사배치?근무성적평정 등의 인사행정에 있어서 객관적인 준거를 제공할 수 있따 셋째, 직무를 종류별로 그리고 곤란도와 책임도를 기준으로 상세히 구분하기 때문에 행定義(정이) 전culture를 촉진…(투비컨티뉴드 )
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다.
Ⅲ. 직위분류제의 구조
직위분류제는 직위를 직무의 종류 및 성질에 따라 수직적으로는 직류?직렬?직군별로 분류나열하며, 수평적으로는 직무의 곤란도 및 책임도에 따라 등급?직급별로 분류나열한 구조를 지닌다. , [인사행정] 직위분류제 - 구조, 장단점, 수립절차 등...법학행정레포트 , 인사행정 직위분류제 직무분석 직급평가 직급명세서
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[인사행정] 직위분류제 - preview를 참고 바랍니다.
Ⅳ. 직위분류제의 장단점
1. 직위분류제의 長點
공직을 직위분류제로 분류해 놓으면 다음과 같은 長點을 갖는다.
여기서 직위(position)란 직위분류제의 기초가 되는 가장 작은 단위로서, 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 의미한다.
Ⅱ. 직위분류제의 성립배경 및 발달요인
직위분류제가 특히 미국에서 성립되어 발달된 것은 엽관주의를 배척하고 노동의 분화에 따른 전culture와, 무질서한 보수제도를 바로 잡기위해 ‘동일한 작업에는 동일한 보수’를 강력히 실현하기 위한데서 비롯된 것이며, 과학적 관리법의 influence도 컸다.
[인사행정] 직위분류제 - 구조, 장단점, 수립절차 등...
설명
순서
직위분류제
Ⅰ. 직위분류제의 定義(정이)
직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다.
[인사행정] 직위분류제 - 미리보기를 참고 바랍니다.
첫째, 동일한 업무에 대해 동일한 급여를 지급하기 때문에 보수 수준 결定義(정이) 공평한 기초를 제공할 수 있게 된다된다. 또한 미국의 관료제도에 신분적인 계급제의 전통이 없었다는 점도 직위분류제의 발달을 촉진시킨 요인 중 하나이다.
