창의적 인재조건 4cs
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작성일 22-12-27 02:03
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즉 자신의 업무 영역에 대한 깊이 있는 전문 지식과 함께(I자형) 다른 업무 영역이나 교양 분야에 대한 폭 넓은 지식(-자형)의 습득이 필수적이다.창의적 인재조건 4cs
레포트/경영경제
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1. Compassion: 고객과의 공감에 탁월한 인재
2. Conception: 풍부한 상상력을 갖춘 인재
3. Controversy: 창조적 논쟁을 즐기는 인재
4. Commitment: 끝없는 열정을 갖춘 인재
● T자형 지식과 경험을 적극 쌓아야
‘아는 만큼 보인다’는 말이 있듯이 풍부한 상상력 발휘를 위해선 다양한 지식과 경험들을 습득할 수 있어야 한다. 논쟁은 구성원들간 갈등을 유발하는 등 부정적인 측면이 많은 것으로 인식되고 있지만, 적정 수준의 갈등은 창의적 대안 마련에 있어 반드시 필요한 요소이다. 특히 ‘우물 안 개구리’라는 말처럼 자신의 담당 영역에만 충실한 사람은 고지식한 사고에서 벗어나기 어렵다.
3. Controversy: 창조적 논쟁을 즐기는 인재
셋째, 창의적 인재란 다른 구성원들과 적극적인 논쟁을 즐기는 인재다. 창조적인 논쟁이 벌어질 경우, 구성원들은 상호간 아이디어를 토론하는 과정에서 상대편의 아이디어를 자신의 것과 하나로 엮어 새로운 주장을 발전시키게 되는 등 아이디어 창출의 상승 效果가 나타나게 된다 그 결과 훨씬 더 많은 아이디어가 나오게 될 뿐 아니라 이렇게 도출된 대안은 여러 아이디어를 포괄하기
때문에 실현 가능성도 더 높아지게 된다 그러므로 조직에 필요한 창의적 인재란 본인의 풍부한 상상력을 십분 활용함은 물론, 이러한 창조적인 논쟁을 效果적으로 유도함으로써 보다 좋은 아이디어를 창출해 낼 수 있는 인재여야 할 것이다. 한 예로 제록스 PARC의 로버트 테일러는 딜러 미팅(Dealer Me…(skip)
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설명
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다. 보다 창의적인 사고를 할 수 있으려면 다른 분야 동료와의 지속적인 교류, 철학이나 history, 예술사 등 교양 서적 탐독, 스포츠 활동이나 악기 연주 등 다양한 활동을 통해 자신의 지식과 경험 기반을 확대하는 데 노력을 기울일 필요가 있다 최근 일부 기업들은 채용 시 창의적 인재를 확보하기 위해 특정 분야의 전문적 역량을 갖추고 있으면서 동시에 악기를 한 두개 정도 다룰 수 있는 사람을 뽑는다고 하는 데, 이 역시 다양한 분야의 경험이 창의성 발휘에 중요하다는 판단 때문이라 하겠다.
