[행정학] 조직과 목표
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작성일 22-09-18 05:30
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[행정학]조직과목표 , [행정학] 조직과 목표법학행정레포트 ,
Ⅰ. 조직목표(goal)의 의의
Ⅱ. 조직목표(goal)의 기능
1. 조직활동 지침 제공
2. 정당성의 근거
3. 조직의 성공도
Ⅲ. 목표(goal)설정에 영향을 미치는 요인
1. 조직구조적 요인
2. 목표(goal)설정자가 지닌 요인
3. 環境(환경)적 요인
Ⅳ. 조직목표(goal)의 유형
1. 公式 과 실질을 기준으로 하는 유형
2. 대상을 기준으로 하는 유형
Ⅴ. 조직목표(goal)의 수
1. 단일목표(goal)
2. 복수목표(goal)
Ⅵ. 조직목표(goal)의 변동
1. 목표(goal)의 대치
2. 목표(goal)의 승계
3. 목표(goal)의 확장, 다원화 및 축소
Ⅰ. 조직목표(goal)의 의의
조직의 목표(goal)란 조직이 달성하려고 하는 소망스러운 상태를 말한다. 따라서 조직의 목표(goal)는 조직이 추구하는 이미지에 지나지 않는 것이지만, 현재의 행동과 反應에 영향을 끼치게 되는 매우 현실적인 사회적 힘(sociological force)을 가지고 있는 것이다.
그러나 …(省略)
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[행정학] 조직과 목표
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[행정학]조직과목표
조직론의 주요 주제인 `조직과 목표`에 관련되어 일목요연하게 설명(explanation)하고 있는 글입니다. 그런데 조직은 바람직한 未來(미래)상을 성취할 수도 있을 것이고 또 성취하지 못하는 경우도 있다 그러나 목표(goal)가 일단 달성되고 나면, 그것은 조직의 未來(미래)상이 아니며 조직 또는 그 環境(환경)에 동화되게 되는 것이다.
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조직론의 주요 주제인 `조직과 목표`에 대해서 일목요연하게 설명하고 있는 글입니다.
