노사관계론
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작성일 22-09-29 03:14
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이러한 노사관계의 격변기 속에서도 비교적 안정적인 기조를 유지하여 왔던 공공부문의 노사관계가 1990년대 들어 점차 악화되어 사회적 이슈로 부각하게 되었다.
공공부문노조최종보고서찬성[1][1]
1. 들어가는 말
2. 문제 제기
<본론>
1. 헌법에서 명시한 노동3권
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
2. 공공부문 노사관계의 특수성
1) government 와의 관계 - 노사협의의 비대칭 관계
2) 경영상의 문제
3) 대중과의 관계
4) 단체행동의 성격
3. 공무원 노동기본권의 theory(이론)적 고찰
1) 공무원의 근로자성
2) 공무원 노동기본권에 관한 현행 법규정
3) 최근의 논의
4. 공무원 노동기본권 제한의 근거학설에 대한 반박
1) 문제의 소재
2) 기존의 학설
(1) 특별권력관계론
(2) 국민전체봉사자론
(3) 대상조치론
(4) 공공복리론
(5) 근로조건 법정주의론 재정민주주의론
(6) 기존학설의 검토
공공부문노조의 발전방향
<서론>
1. 들어가는 말
1960년대 이후 40여 년 간의 짧은 기간에 우리나라의 경제는 급속하게 성장하여 선진국 대열에 합류할 만큼 발전을 했다. 그 동안 침묵했던 노동자의 목소리가 높아짐에 따리 등한시되어 왔던 노사문제가 중요한 사회문제로 대두되게 되었다.
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<본론>
1. 헌법에서 명시한 노동3권
1) 단결권
헌법은 근로자들에게 단결권을 보장함으로써 노·사의 실질적 평등을 기하고 단체교섭에 의하여 노사관계가 자주적으로 형성되어 나아갈 것을 이상으로 하고 있다아 이러한 단결의 주체가 노동조합임은 말할 것도 없다. 하지만 단기간의 급속한 경제성장의 부작용으로 87년 이후 엄청난 노사갈등을 겪었다.’고 규정함으로…(투비컨티뉴드 )
레포트/경영경제
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노사관계론
설명
순서
다. 이로 인해 ‘고용 안정·복지 축소·민영화·해외 매각’ 등을 둘러싸고 크고 작은 노동쟁의들이 잇달았으며, 이처럼 ‘강요된 노동쟁의’는 ‘공공부문 개혁’의 쌍생아로 자리 잡고 있다아 현재 government 와 공무원 노조측은 헌법에서 명시한 노동3권의 인정 범위에 상대하여 논쟁을 벌이고 있다아 여기에서는 government 측에서 주장하는 제한된 노동권의 인정, 특히 노동3권 중의 단체행동권 제한이 합당한지 알아보고자 한다.
2. 문제 제기
공공서비스부문 노동운동은 규모는 물론 그 성격이나 노사갈등의 측면에서 노사운동의 새로운 중심으로 떠오르고 있다아 1994년의 철도파업과 1995년의 한국통신의 분규를 비롯하여 크고 작은 분쟁을 겪고 있다아 특히 공공부문은 IMF 경제위기 이후 government 의 ‘신자유주의 구조조定義(정의) 선도 부문이자 집중적인 공격지점’ 이었다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법) 제2조 제4호는 ‘노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·改善 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합체를 말한다.
