[장애이복지] 장애인차별과 인권
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작성일 22-11-13 11:47
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[장애이복지] 장애인차별과 인권
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장애인discrimination과 인권
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Ⅰ. 서론
장애인 복지법 제8조에는 “①누구든지 장애를 이유로 정치?경제?사회?文化(문화) 생활의 모든 영역에 있어 discrimination을 받지 아니하고, 누구든지 장애를 이유로 정치?경제?사회?文化(문화)생활의 모든 영역에서 장애인을 discrimination하여서는 아니 된다 ② 누구든지 장애인을 비하?모욕 하거나 장애인을 이용하여 부당한 영리행위를 하여서는 아니 되며 장애인의 장애를 이해하기 위하여 노력하여야 한다. 각 discrimination에 관해 관념과 理論에 대해 살펴보고 관련된 제도…(생략(省略))
다.”고 장애인의 discrimination을 금지하고 있다아
장애인 discrimination 중 노동시장에서의 discrimination의 비중이 다른 discrimination 유형보다 두드러지게 나타난다.
또한 교육적 측면에서 특수교육진흥법이라는 법적인 장치가 있음에도 불구하고 교육기회의 discrimination과 교육environment(환경) 에 의한 discrimination로 인하여 교육받을 기회에 대한 제한이 많이 있는 실정이며 가부장적인 제도에서 여성장애인의 경우에는 결혼 문제, 폭력(성폭력) 문제, 경제력 문제 등의 어려움을 안고 있다아 우리나라는 휠체어를 타고 혼자서 다닐 수 있는 시설과 대중교통이용이 선진국에 비해 현저히 낮아 이동권의 discrimination을 경험하고 있다아
장애인은 인간답게 살 권리와 장애를 갖지 않은 사람과 똑같이 사회에 한 구성원으로서 사회에 참여할 권리가 있다아 장애인의 discrimination과 인권은 경제적? 사회적 및 文化(문화)적 권리와 시민(市民)적? 정치적 권리로 여러 가지로 나눠볼 수 있지만 장애인이 받고 있는 discrimination과 인권의 범위가 광범위 하여 우리는 그 중 노동시장에서의 discrimination과 교육적 discrimination, 여성장애인에 대한 discrimination, 이동권에서의 discrimination에 관련되어 다뤄보려고 한다. 일할 수 있는 장애인에게 적절한 일자리를 마련해 주고 이를 통해 소득을 얻게 하는 일은 매우 중요하다. 하지만 현 우리나라의 장애인에 대한 노동권은 일반 노동자에 비해 10배가 넘는 실업률과 취업되어 있는 직장의 경우도 생산직이 68.7%나 된다 현재 노동시장에서의 discrimination이 심각한 문제이며 노동시장에서의 discrimination은 다른 인권의 측면에서 影響(영향)을 끼칠 수 있으므로 매우 중요하다고 할 수 있겠다.
