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기업구조조정 및 금융구조조定義(정이) 결과가 현재 한국경제에 미친 effect(영향)

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설명

다. 그러나 구조조정이 原因이 되어 노사관계가 악화되고, 극심한 노사갈등을 겪는 조직이 갈수록 늘어나고 있는 것은 구조조definition 과정과 결과가 객관적인 합리성을 충분히 확보하지 못한 것이 큰 이유 중의 하나라고 볼 수 있다아 즉, 조직의 구성원을 줄여나가는 인적구조조정이 객관적인 합리성을 결여한 상태로 이루어진다면, 이는 조직구성원의 동의를 얻기 힘들 것이며, 인적구조조definition 과정에서나 구조조정이후의 노사관계에 악영향을 미치게 될 것이다.
인적 구조조definition 긍정적인 역할을 살펴보면, 고용조정은 불필요한 인력구조를 개선하여 기업의 효율성을 증가시키고, 노동비용의 절감효과(效果)를 가져오는 등 기업의 경영성과에 긍정적으로 작용…(drop)
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ꊲ 노동부문의 개혁과 경과

IMF관리체제에 들어간 한국의 기업들에게 조직의 효율적인 운영은 기업의 생존을 가름하는 명제가 되었다. 이러한 맥락에서 볼 때, 구조조정이 노사관계에 미치는 부정적인 영향을 극소화하기 위한 근본적인 방안(方案)은 구조조definition 당위성과 시행과definition 공정성을 조직의 구성원이 공감하는 여건이 마련하는 것일 것이다.

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부족하지만 최선을 다해 작성하고자 노력하였으니 만족하실 수 있으리라 생각됩니다. 더욱이 1996년 말부터 처음 된 외환위기로 말미암아 사기업의 경쟁력강화와 공공부문의 효율화압력이 거세지면서, 인적 구조조정이 경영위기를 극복하고 조직효율화를 달성하는 유력한 수단중의 하나로 간주되기에 이르렀다.

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