현대적 인간관계론
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작성일 23-02-04 13:54
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현대적 인간관계론
II. 인간자원관리론 : 자아실현인
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자료제목 : 현대적 인간관계론 현대적 인간관계론에 대한 레포트 자료입니다. <현대적 인간관계론> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
자료(data)명 : 현대적 인간관계론
행동과학에 대한 연구는 인간관계 중심의 행동과학과 의사결정 중심의 행동과학의 두 방향에서 발전되고 있다 전자는 주로 동기의 문제를 다루며, 후자에서는 조직의 의사결정과정을 해석하고 설명(explanation)한다. 따라서 행동과학은 조직의 공식적 측면과 비공식적 측면을 다 같이 포함하여 조직 전체를 인간의 조직 활동이나 집단과정으로 보고 그것을 객관적으로 측정(measurement)하고 연구한다.
행동과학적 접근을 대표하는 것은 인간자원관리론이다.
행동과학의 목적은 인간행동에 관하여 객관적인 방법으로 자료(data)를 수집하고 경험적 증거에 따라 일반적 법칙을 확립하며 그 법칙을 통해서 인간행동을 과학적으로 설명(explanation)하고 예측하는 것이다.
행동과학은 인간관계에서 일어나는 현상을 analysis하고 이해하며 궁극적으로 어떻게 해야 가장 바람직할 것인가에 대한 처방에 이르기까지 다방면에서 인간관계 이론을 발전시킬 수 있는 기틀을 마련해 주었다고 할 수 있다
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현대적 인간관계론의 주요 내용을 요약 및 요점한 report 자료(data)입니다. 사실 인간관계를 정립하기 위한 노력에 있어서 자기통제나 자아실현의 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 보다 합목적적이고 역동적인 접근이 필요하며, 행동과학은 이러한 요청에 부응한 동기 이론을 제시하였다고 볼 수 있다
data(資料)題目(제목) : 현대적 인간관계론
현대적 인간관계론
설명
I. 행동과학과 인간관계
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 모든 인간은 귀속과 존경에 대한 공통 욕구를 갖고 있으며, 대다수의 사람들은 가치 있는 목적을 수행하는 일에 효율적으로 그리고 창의적으로 공헌하기를 바란다고 본다. 인간관계 중심의 행동과학에서는 경제적 인간관을 중시했던 과학적 관리론이나 사회적 인간관을 강조했던 초기의 인간관계론과는 달리 자립적 인간관을 중시한다. 대다수의 노동자들은 현재 그들의 작업이 요구하는 정도 이상의 능동성, 책임성, 창의성을 발휘할 수
개념정의,특징특성,종류유형
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심리학에서는 개인행동에 초점을 맞추어 순수한 인간의 심리과정을 이해하려고 노력하며, 조직행태론에서는 사회 환경이 복잡해지고 조직화되면서 인간행동이 조직체와 연결되어 어떤 현상이 일어나며 개별적인 행동보다는 조직 안에서 또는 조직 전체로서 어떤 행동양식을 보이는가에 관심을 갖고 연구한다. 여기에서 인간은 사회의 일원으로 수용되고, 그 속에서 지위를 확보하고 능력이 인정되기를 바라는 욕구를 가지고 있으며, 동시에 각자가 지닌 능력을 현실에서 활용하고 개발할 수 있는 기회를 원하고, 가치 있는 목표(goal)를 달성함으로써 느낄 수 있는 만족감을 요구하고 있다
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순서
다. 즉 조직 내 인간행동에서 중요한 것은 비공식적인 인간관계가 아니고, 공식적인 목표(goal) 달성을 위한 의사결정이라는 것이다.
