[노동법] 단체협약법이론의 선구자에 관한 고찰
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작성일 23-01-22 21:36본문
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[노동법] 단체협약법이론의 선구자에 관한 고찰
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레포트/법학행정
근래에 과학기술혁신과 극소전자혁명 등으로 인한 산업구조의 대변동, 파트타임 등 다양한 고용형태의 대두, 그리고 노동조합의 조직률의 하락과 기능저하 또한 노동자의 의식alteration(변화) 등을 이유로 하여 노동법theory 과 실무에서 큰 alteration(변화) 를 맞이하고 있으며 노사관계질서의 새로운 구축논의가 일고 있따 그 추세는 노동시장과 노동법의 탄력화 유연화 나아가 세계화를 지향하는 것으로 진단된다 그러나 이러한 격변기에서도 인간의 존엄과 가치를 실현하고, 노동자의 생존권 보장을 위하여 올바른 문제의식이 요구된다 특히 이른바 국민소득 1만불 시대를 구가하게 된 한국에서 인간의 삶의 질은 10년 전에 비해 크게 나아지지 않고 있다는 여러 통계는 그동안 성장과 발전을 지상 목표(goal)로 해온 지난 날을 새로운 관점에서 반성하게 한다. _ 노동조합의 조직률
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I.문제의 제기 , II.진쯔하이머의 노동법론과 그 업적 , 1. 서. , 2.단체협약의 초기 연구집단 , 3.진쯔하이머의 노동법론의 형성 배경, III.진쯔하이머 노동법론의 의의와 한계 , filesize : 22K
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I.문제의 제기 , II.진쯔하이머의 노동법론과 그 업적 , 1. 서. , 2.단체협약의 초기 연구집단 , 3.진쯔하이머의 노동법론의 형성 배경, III.진쯔하이머 노동법론의 의의와 한계 , FileSize : 22K , [노동법] 단체협약법이론의 선구자에 관한 고찰법학행정레포트 , 단체적방임주의 인간의존엄성과가치 노동조합 단체협얍법
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다. 그 방향은 무한경쟁의 시대, 세계화의 후기산업시대에서 모든 성장과 발전을 내세우는 행정목표(goal)는 헌법이 정하고 있는 인간의 존엄과 가치를 위한 수단적 가치를 가진다는 것을 재인식하는 것이어야 할 것이다.