임금관리
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작성일 22-10-31 23:22
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즉, 임금관리는 조직구성원 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 임금의 사 회적 수준, 생활급으로서의 안정여부, 승진가능성 등을 고려하여 실시된다
◈ 임금 및 봉급은 노동하여 얻는 소득을 가리키는 말로, 근로기준법에는 `사용자가 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금 품`으로 定義(정의)하고 있따
1) 임금의 뜻과 중요성
○임금(wage) : 사용자가 근로에 대한 보상으로 근로자에게 임금, 봉급,기타 여하한
명칭으로든지 지급하는 일체의 금품
○노동력의 대가, 노동력 유지 비용, 생산 원가 구성요소, 본인 가족의 생계 유지비
○근로자의 입장 : 생활의 질을 향상시켜 주는 소득 원천
○기업의 입장 : 비용 또는 제품 원가 구성 요소
2) 임금 수준
○일정한 기간 동안 한 기업내의 모든 종업원에게 지급되는 average(평균) 임금
○임금 기초(wage base)
○임금 수준은 기업의 지급 능력과 종업원의 생계비 또는 사회적 균형을 고려해서 결정
○생계비 보장 원칙(종업원 최저 생활비 보장)
○기업 지급 능력의 원칙 ( 당해 기업의 지급 능력 고려)
○사회적 균형 원칙(일반적인 임금 수준과 비례)
○노동 가치 비례의 원칙(종업원의 노동 공헌도)
○임금 계산 간편성의 원칙(계산이 간단하고 이해가 용이)
○근로 의욕 고취의 원칙(적당한 자극)
3) 임금 체계(wage structure)
○임금이 어떠한 종류의 임금 결정 요인으로 구성되고 있는가 하는 그 구성 내용을 나타 내는…(To be continued )
임금관리
레포트/법학행정
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[인사관리론]임금관리
순서
▶ 임금관리의 의의
임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계 획, 조직하고 그 성과를 통제·improvement(개선)함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하 는 관리행위이다. [인사관리론]임금관리 , 임금관리법학행정레포트 ,
다.
