경영관리의 세대구분
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작성일 22-09-18 08:21
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해럴드 쿤즈(Harold Koontz)가 지적했듯이 관리理論의 밀림을 보여주듯 다양한 접근방법들이 경영관리 理論의 학제적 발전에 공헌하였다.
이 시기에 있어 경영학자들은 경영관리理論의 종합적 접근을 모색하였으며, 집단역학, OR, 경제理論, 전자자료(data)처리 등 다양한 영역을 통합하여 경영관리원칙 의 학제적 심화를 추구하려 하였다.
제1세대
페이욜(H. Fayol)을 선구자로 한 경영사상의 과정적 접근방범은 경영자의 기능을 조직목적을 달성하도록 이끄는 반복적 이고 상호의존적인 행위의 순환율 확립한 것으로 평가하고 있다아
제2세대
1950년에서 1960년대 대표자로서 뉴만(W. H. Newman)과 테리(G. R. Terry)는 경영관리를 어 떤 공통의 목표(goal)를 향해 일단의 개인들의 노력을 이끌고 지도하고 통제하는 별개의 지적 행위로 보아 논리적인 관리과정을 개발하였다.
순서
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경영학자들은 경영관리의 理論과 실제를 일단의 정돈된 지식으로 요약하고자 노력하였다.
시스템적 접근을 이용하여 경영자는 시스템의 목적을 정의(定義)할 수 있고, 시스템의 수행을 평가하기 위한 기준을 확립할 수 있으며, 기업의 다양한 環境(환경)시스템과의 관계를 improvement(개선)시킬 수 있다아 …(skip)
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레포트/경영경제
설명
다. 다니 엘 렌(Daniel A. Wren)은 현대경영학의 발전과정을 다음과 같이 세대관념을 적용하여 구분하려고 하였다. 그 대표적인 것으로 시스템적 접근(systems approach)과 비교경영관리 (comparative management)로 특징지어진다. 이들은 페이욜의 관리사상을 이어받아 현대적인 관리의 관념과 원칙을 확립하고 심화시킨 것으로 평가되고 있다아
제3세대
1960대에 행동과학, 사회시스템 및 계량적 방법에 관한 여러 견해들을 전통적인 경영理論의 틀 속데 포함시키려는 노력들로 특징지어진다.
제4세대
제3세대의 특징이 경영관리과정에 있어서 통합을 모색한 것이었다면, 제4세대는 이러한 통합에서 얻은바를 반영하기 위한 관념적인 틀을 마련한 시기였다.
