맥그리거의 XY이론과 目標(목표)관리 맥그리거의 XY이론과 目標(목표)관리 1. XY..
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작성일 22-12-09 10:23
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마치와 사이몬은 인간모델을 수동적 ․..
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맥그리거의 XYtheory(이론)과 goal(목표) 관리
1. XYtheory(이론)
인간의 욕구變化(변화)에 따라 관리시스템도 달라야 한다. 마치와 사이몬은 인간모델을 수동적 ․ 도구적 측면과 동기적 ․ 태도적 측면 및 합리적 ․ 인지적 측면으로 분류하고 상응하는 인간상 모델로 기계인모델, 정서 인모델, 의사결정인모델을 들고 여기에 적합한 관리시스템을 제시하고 있따
맥그리거는 인간관에 따라 Xtheory(이론)과 Ytheory(이론)을 들고 다음과 같이 세 항목으로 요약하여 Xtheory(이론)이라 하였다.
3/ 일반적으로 사람은 명령받기를 좋아하며, 책임은 회피하고, 야심이 없으며, 무엇보다도 안전을 바라고 있따
이와 같은 Xtheory(이론)적 인간관에 의하면, 전통적인
맥그리거의 XYtheory(이론)과 goal(목표) 관리
1. XYtheory(이론)
인간의 욕구變化(변화)에 따라 관리시스템도 달라야 한다. 마치와 사이몬은 인간모델을 수동적 ․.. , 맥그리거의 XY이론과 목표관리 맥그리거의 XY이론과 목표관리 1. XY..기타방송통신 , 맥그리거 XY이론과 목표관리 맥그리거 XY이론과 목표관리 XY
순서
다. 마치와 사이몬은 인간모델을 수동적 ․ 도구적 측면과 동기적 ․ 태도적 측면 및 합리적 ․ 인지적 측면으로 분류하고 상응하는 인간상 모델로 기계인모델, 정서 인모델, 의사결정인모델을 들고 여기에 적합한 관리시스템을 제시하고 있따
맥그리거는 인간관에 따라 Xtheory(이론)과 Ytheory(이론)을 들고 다음과 같이 세 항목으로 요약하여 Xtheory(이론)이라 하였다.
1/ 일반적으로 사람들은 나면서부터 일을 싫어하여 될 수 있는 한 일을 하지 않으려고 생각한다.
1/ 일반적으로 사람들은 나면서부터 일을 싫어하여 될 수 있는 한 일을 하지 않으려고 생각한다.
방송통신/기타
맥그리거의 XY이론과 目標(목표)관리 1. XY이론 인간의 욕구변화에 따라 관리시스템도 달라야 한다.
2/ 일하기를 싫어하는 인간의 characteristic(특성) 때문에 인간은 강…(skip)
설명
맥그리거의 XY이론과 목표관리 1. XY이론 인간의 욕구변화에 따라 관리시스템도 달라야 한다.
2/ 일하기를 싫어하는 인간의 characteristic(특성) 때문에 인간은 강제하거나 통제하고 명령하며 처벌한다고 위협하지 않으면 기업goal(목표) 를 달성하기 위해 열심히 노력하지 않는다.
