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[경영학] 제과 업체의 연봉제 / D제과 (주)의 연봉제D제과는 97년 1월 부터

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작성일 23-02-04 22:52

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●임금지급범위와 임금밴드 표 1 사무직 직급체계직능구분초급직능관리직능상급관리직능직급단계J1J2J3J4M1M2M3SM1SM2직급호칭대리과장선임과장차장부장수석부장비 고고교졸업자전문대졸업자대학졸업자팀장,부문장 등의 직책수행 그림 1 Pay Range, Pay BandD제과 사무직의 직급단계는 9단계로 구분된다. 연봉제는 개인별 차등승급에 의한 방법 및 성과상여에 의한 연봉제로 구분할 수 있는데 D제과는 이 두가를 병행, 운영하였다.임금제도는 인사관리의 위치에서 보면 가장 마지막 단계에 위치하여 있으므로 임금제도의 개혁은 선행적으로 평가제도·승진제도의 변화를 요구한다. 여기에서는 사무직군의 임금제도를 중심으로 하되 임금제도와 관련된 인사제도의 내용도 간단히 소개하도록 하겠다.신인사제도의 도입배경은 기존의 인사제도가 경영자와 사원에게 효율적인 인사관리서비스를 제공하지 못함에 따라 새로운 環境(환경)에 적합한 인사제도를 구현하기 위하여구축되었다.(표 1 참조) 직급은 직능단계로 각 직급별로 회사에 대한 기여도를 고려하여 임금지급 범위(pay range)를 정하여 두고 있다.(그림 1 참조)개인의 임금은 각 직급의 임금지급 범위내에서 결정하게 된다. 신입사원의 J1,J2,J3직급은 입사시의 초임을 설정하여 운영하고 있으나 나머지...

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다. 연봉제만을 독립적으로 도입한 것이 아니라 토탈인사관리 system의 한 분야로서 도입되었다.D제과에서는 임금제도를 연봉제라 호칭하기보다는 ‘개별 성과급제도’로 부르고 있다.그 이유는 개인의 연봉결정 방법이 개인의 성과를 반영하여 결정되며, 상여금이고정적으로 지급되므로 월급의 인상이 곧 연봉의 인상으로 나타나며 인상액을 연간단위로 표현하는 것보다 월간 단위금액으로 표현하는 것이 이해가 쉽고 현실적으로더 적합하기 때문이다.설명

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D제과(주)의 연봉제D제과는 97년 1월부터 신인사제도를 도입하면서 연봉...

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D제과(주)의 연봉제D제과는 97년 1월부터 신인사제도를 도입하면서 연봉...

D제과(주)의 연봉제D제과는 97년 1월부터 신인사제도를 도입하면서 연봉제도 함께 도입 운영하였다.

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