[직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백
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5. 엄격화 경향
II. 직무수행평가자
2. 중앙집중 경향
III. 직무수행평가 시의 판단오류
1. 후광효율
reference(자료)title proper(제목) : [직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백
5. 고객평가
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3. 순서에 의한 오류
[직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백
1. 상사평가
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설명
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[직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백
순서
4. 자기평가
2. 동료평가
4. 관대화 경향
I. 직무수행평가의 목적
* reference
IV. 직무수행평가의 피드백
직무 수행평가
자료제목 : [직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백 [직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백에 대한 레포트 자료입니다. 내용을 요약 / 요점 해놓았습니다. 유용하게 참고하시기 바랍니다. 내용을 요약 / 정리 해놓았습니다. 유용하게 참고하시기 바랍니다.
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6. 다면평가
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3. 부하평가
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다.