직무분석에 대하여
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작성일 22-11-01 12:51
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각 방법들은 나름대로의 advantage과 단점을 지니기 때문에 일반적으로 보다 성공적인 직무analysis을 하기 위해서는 두 가지 이상의 방법들을 함께 사용하는 것이 바람직하다.레포트/기타
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직무분석에 대하여
직무분석을 통하여 건축 감리사들이 어떠한 직무를 수행하는지 알아보고, 또한 이런 건축 감리사가 되기 위해서는 어떠한 자격요건들이 요구되는지에 대하여 조사하였다.ddaa , 직무분석에 대하여기타레포트 ,
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직무분석을 통하여 건축 감리사들이 어떠한 직무를 수행하는지 알아보고, 또한 이런 건축 감리사가 되기 위해서는 어떠한 자격요건들이 요구되는지에 대하여 조사하였다. 작업자들이 정해진 양식에 따라 작정한 작업일지로부터 정보를 수집하는데, 작성한 작업자들의 언어적 능력에 개인차가 있다는 단점이 있다아 결정적 사건법은 작업자가…(drop)
,기타,레포트
순서
다. 면접법은 작업자와 직접 대면하여 정보를 수집하는 것이기에 보다 자세한 정보를 얻을 수 있다아 질문 방식에 따라 구조적 면접법, 비구조적 면접법, 반구조적 면접법으로 구분된다 주로 구조적 면접법과 비구조적 면접법의 advantage을 절충한 반구조적 면접법을 주로 사용한다. 현장에서 작업자들이 직무를 수행하는 것을 직접 관찰해야 하므로, 그들의 수행을 방해하지 않으면서도, 어느 정도 정확한 관찰을 할 수 있도록 적정거리를 유지하는 것이 중요하다.
직무analysis의 방법
직무를 analysis하는데 있어서 다섯 가지 중요한 방법들이 있다아 그러한 방법들은 관찰법, 면접법, 설문지법, 작업 일지법, 결정적 사건법이다. 직무에서 작업자들이 행하는 외현적 행동과 작업 environment에 대해 잘 알 수 있지만 그러한 행동을 왜 하는지 알 수 없다는 제한점이 있다아 따라서 다른 방법들과 병행해야만 한다. 관찰법은 직무에 대하여 가장 기초적인 지식을 제공한다. 그러나 資料 수집에 시간과 노력이 많이 들고 수량화된 정보를 얻기 힘들다는 단점이 있다아 이런 면접을 제대로 진행시키기 위해서는 면접관의 기술과 역량이 요구된다 설문지법은 구조화된 설문지를 이용하여 작업자들의 활동과 작업자들의 KSAO에 대하여 몇 가지 척도상에서 평정한다. 이런 설문지법는 직접 설문지를 만드는 방법과 기존에 이미 개발되어 있는 설문지를 이용하는 방법이 있다아 두 방법 모두 각각 advantage과 단점이 있어서 실시하는 직무analysis의 성격에 따라 원하는 방법을 채택하게 된다 이런 설문지법은 짧은 시간에 많은 사람들로부터 정보를 얻을 수 있다는 advantage이 있다아 작업일지법은 작업일지를 쓰는 직무가 한정되어 있어서 자주 사용되지는 않는다.
