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작성일 22-11-28 15:25
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I. 직무
전文化(culture) 에 의해 명백히 할당된 단위직무는 책임intro 별의 경영활동을 수행시키기 위한 기초 작업으로 각 개인 또는 직위에 따라 직무(jo…(drop)
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다.
I. 직무
전文化(culture) 에 의해 명백히 할당된 단위직무는 책임intro 별의 경영활동을 수행시키기 위한 기초 작업으로 각 개인 또는 직위에 따라 직무(job)로서 할당되어야 한다.
II. 권한
권한(authority)이란 할당된 직무를 公式(공식)적으로 실행할 수 있는 힘을 뜻하는 것으로서 주어진 직무를 집행하는 公式(공식)적인
경영조직의 요소
목차
경영조직의 요소
I. 직무
II. 권한
III. 책임
IV. 직위
서지사항
경영조직의 요소
조직은 무엇을 중심으로 구성되는가에 관련되어는 여러 가지 意見이 많지만 대체로 권한을 중심으로 보는 권한설, 인간을 중심으로 보는 수용설, 직능을 중심으로 보는 직능설, 그리고 의사결정을 중심으로 보는 influence설 등이 있는데 이상과 같은 조직의 구성원리를 바탕으로 경영조직의 요소를 설명(說明)하면 다음과 같다. 이 경우 필요에 따라서는 직무analysis과 적성검사를 병행하여 적절한 적성배치가 있어야 한다.
경영조직의 요소
목차
경영조직의 요소
I. 직무
II. 권한
III. 책임
IV. 직위
서지사항
경영조직의 요소
조직은 무엇을 중심으로 구성되는가에 관련되어는 여러 가지 意見이 많지만 대체로 권한을 중심으로 보는 권한설, 인간을 중심으로 보는 수용설, 직능을 중심으로 보는 직능설, 그리고 의사결정을 중심으로 보는 influence설 등이 있는데 이상과 같은 조직의 구성원리를 바탕으로 경영조직의 요소를 설명(說明)하면 다음과 같다.
